Conquistar o primeiro emprego é o maior desafio para quem está começando a carreira. O cenário brasileiro confirma essa dificuldade: segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD Contínua), divulgada pelo IBGE, o índice de desemprego entre jovens é duas vezes maior que na população geral. Muitos sentem que, sem experiência anterior, não têm chances reais na disputa por vagas. Mas o que pouca gente sabe é que existe um fator simples — e comprovadamente eficaz — que pode transformar a busca por emprego: a postura de aprendizagem contínua.
Por que empresas valorizam quem aprende rápido?
Grandes empresas estão cada vez mais focadas em agilidade e inovação para sobreviver em um mercado competitivo. Segundo estudo da Deloitte (“Global Human Capital Trends”), 86% das empresas classificaram a aprendizagem como “importante” ou “muito importante” para o sucesso. Esse índice supera até mesmo competências técnicas — porque o conhecimento técnico pode ser adquirido, mas a disposição para aprender é o diferencial que acelera a integração dos jovens à cultura e processos internos.
O que é postura de aprendizagem contínua?
Não é só gostar de estudar. Ter postura de aprendizagem significa:
- Procurar novos cursos e certificações, mesmo fora da escola ou faculdade
- Demonstrar curiosidade, fazer perguntas e buscar aprimorar processos
- Estar aberto a feedbacks e aprender rápido com erros
Essas atitudes mostram maturidade, interesse genuíno e destacam o candidato até sobre currículos com mais experiência, segundo a pesquisa “The Skills Companies Need Most” do LinkedIn.
Como destacar sua postura de aprendizagem no currículo e nas entrevistas?
- Inclua todas as qualificações extras
Insira na sua apresentação qualquer curso de curta duração, atividade voluntária, participação em workshops, projetos ou hackathons. Veja exemplos no próprio site do Instituto Formar.
- Fale sobre aprendizados recentes
Na entrevista, conte como buscou superar um desafio através da busca de conhecimento, mesmo fora do ambiente acadêmico.
- Mostre interesse pelo negócio da empresa
Pesquise o site da empresa, cite informações do portfólio do Instituto Formar, e faça perguntas sobre projetos futuros. Isso demonstra preparação e que você está antenado nos caminhos da organização.
O diferencial dos programas de aprendizagem
Iniciativas como o Programa de Aprendizagem do Instituto Formar são exemplos concretos de portas de entrada para jovens sem experiência. Empresas sabem que aprendizes são formados em habilidades técnicas, sociais e comportamentais, e muitos tornam-se funcionários de destaque. O próprio portal do Instituto traz depoimentos de jovens que se destacaram vivenciando a cultura de aprendizagem.
Dados reais comprovam os resultados
Segundo a pesquisa do CIEE (Centro de Integração Empresa-Escola), 6 em cada 10 aprendizes conseguem seu primeiro emprego formal durante ou logo após a participação em programas de aprendizagem, mostrando que as empresas enxergam nesses jovens a capacidade de crescimento e adaptação.
O papel das redes sociais e do networking
Atualmente, redes como LinkedIn são canais para expor seu portfólio de cursos, certificados, conquistas e networking. Participar de comunidades, comentar posts de empresas e seguir instituições relevantes aumenta a chance de ser encontrado.
Os recrutadores têm usado plataformas como o próprio LinkedIn, mas também o Instagram e o Facebook para conhecer o perfil dos candidatos e avaliar sua postura. Um perfil atualizado, ético e que mostre engajamento com aprendizagem é diferencial até mesmo para vagas de estágio e aprendizagem.
Saiba como empresas observam esse diferencial
Empresas buscam jovens não só para execução de tarefas, mas para contribuir ativamente com novas perspectivas. Segundo pesquisa da McKinsey, organizações com times mais diversos e curiosos têm 21% mais probabilidade de superar concorrentes em lucratividade. No blog do Instituto Formar, você encontra exemplos de empresas parceiras que buscam esse perfil de colaborador.
Como se preparar desde já
- Acesse os programas do Instituto Formar, que já são reconhecidos regionalmente pela inclusão de jovens sem experiência prévia no mercado.
- Busque materiais gratuitos em plataformas como Coursera ou edX, focando em habilidades de comunicação, tecnologia ou área desejada.
- Mantenha contato aberto com o Instituto Formar pelo WhatsApp para dúvidas sobre vagas, programas e processos seletivos.
Conclusão
Não subestime o poder da aprendizagem contínua: com ou sem experiência, ela é o fator que conquista as melhores empresas atuais. Se você quer acelerar o início da sua carreira, invista em curiosidade, atualização constante e em participar de iniciativas como as do Instituto Formar. Inscreva-se canal do YouTube do Instituto para dicas exclusivas sobre empregabilidade e acompanhe nas redes sociais os próximos workshops e oportunidades.
Preparado para ser um dos favoritos das grandes empresas? Com a atitude certa, você pode estar mais perto do que imagina!