Se você pensa que a principal diferença entre empresas comuns e aquelas que se destacam no mercado está em tecnologia ou métodos de gestão, talvez precise olhar um pouco mais de perto para o que elas realmente fazem com seus talentos.

Atualmente, existe um segredo valioso que só as melhores empresas conhecem — e aplicam — para transformar jovens em profissionais de sucesso. E não, não tem nada a ver com salários astronômicos ou pacotes de benefícios cheios de itens extravagantes.

O verdadeiro diferencial está em como essas empresas olham para o desenvolvimento humano e como elas investem na jornada do jovem, muito além do que se ensina nos tradicionais apostilas de capacitação.

É exatamente nesse ponto que entra o trabalho do Instituto Formar — referência na formação de jovens aprendizes e no apoio às empresas que desejam transformar sua cultura com inclusão, propósito e impacto social.

Com uma metodologia prática, acompanhamento próximo e foco no protagonismo juvenil, o Instituto é o elo entre empresas que querem fazer diferente e jovens que querem fazer acontecer.

Mais do que habilidades técnicas

O jovem que chega ao mercado de trabalho hoje enfrenta uma realidade muito diferente daquela de anos atrás. O mundo está em constante transformação, e o que era prioridade ontem pode não ser amanhã. Por isso, empresas inovadoras perceberam que, para formar talentos de verdade, é preciso ir além das habilidades técnicas.

Essas organizações investem no desenvolvimento socioemocional dos aprendizes e estagiários. Por meio de dinâmicas, mentorias e acompanhamento próximo, ajudam esses jovens a desenvolverem competências como comunicação, empatia, resiliência, criatividade e trabalho em equipe. Afinal, é esse conjunto de soft skills que faz toda a diferença nas relações profissionais, na resolução criativa de problemas e na adaptação às mudanças.

Mentoria e acompanhamento: o “pulo do gato”

Talvez o maior segredo seja enxergar o jovem como protagonista da própria jornada, e não como um simples executor de tarefas rotineiras. Empresas de sucesso sabem o impacto que uma boa mentoria pode causar. Elas estimulam líderes e colaboradores mais experientes a compartilharem conhecimentos, abrindo espaço para dúvidas, trocas de experiências e até para erros e acertos, que fazem parte do crescimento.

Para muitos jovens, especialmente aqueles em situação de vulnerabilidade, esse acompanhamento próximo pode ser o divisor de águas entre desistir logo nas primeiras dificuldades ou persistir e crescer. Um supervisor atencioso, um feedback construtivo, ou simplesmente alguém que acredite no seu potencial podem transformar insegurança em autoconfiança e, muitas vezes, revelar talentos que estavam “escondidos”.

Inclusão de verdade: abrir portas para todos

Outro diferencial das empresas que realmente apostam nos jovens é o compromisso real com a inclusão. Nesses ambientes, aprender e trabalhar não é privilégio de poucos: pessoas com deficiência (PCD), jovens de periferia e estudantes que precisam conciliar trabalho e estudo têm espaço, voz e vez. Essas companhias não somente contratam, mas oferecem o suporte necessário para que todos consigam se desenvolver no seu ritmo, celebrando conquistas e enfrentando desafios lado a lado.

Esse olhar para a inclusão transforma toda a cultura interna de uma organização e cria times mais diversos, engajados e inovadores. Jovens que se sentem acolhidos e respeitados tendem a se dedicar mais, sugerir melhorias e crescer junto com a empresa.

Projetos que vão além do currículo

Quando empresas apostam no desenvolvimento completo de seus jovens, o currículo deixa de ser um fim em si mesmo e se torna só o começo. É comum ver programas internos de voluntariado, workshops de autoconhecimento, rodas de conversa sobre o futuro das profissões e apoio psicológico. Muitas vezes, o jovem descobre habilidades e possíveis caminhos profissionais que nem imaginava.

Além disso, organizações que incentivam a autonomia dão espaço para que eles experimentem, proponham soluções e participem de projetos reais da empresa. Essa vivência prática, unida à segurança emocional, ensina não apenas o “como fazer”, mas principalmente o “porque” e o “para quem” se faz. Esse senso de propósito catalisa o desenvolvimento profissional e torna cada jovem muito mais preparado para os desafios do mundo do trabalho.

A troca que transforma empresa e jovem

Seja empresa, seja jovem, a transformação é de mão dupla. Quando o ambiente valoriza as pessoas, todos crescem juntos. Para as companhias, investir em programas como Jovem Aprendiz e de Estágio significa atrair e reter talentos, criar uma cultura dinâmica e fincar sua marca como referência em responsabilidade social. Para o jovem, é uma chance real de iniciar sua carreira aprendendo com os melhores, de verdade.

O que aprender com quem faz diferente

A boa notícia é que esse segredo não está trancado a sete chaves. Pelo contrário: está mais acessível do que nunca aos gestores que entendem que o capital humano é o principal ativo da empresa.

Se você é jovem, busque empresas que te desafiem a crescer e ofereçam apoio de verdade, não só treinamento técnico. Se você é gestor, abra as portas para mentoria, trabalhe a inclusão com seriedade e incentive projetos que ajudem o jovem a desenvolver todo o seu potencial.

No fim, o segredo que só as melhores empresas conhecem é simples, mas poderoso: apostar nas pessoas é o melhor investimento de todos. É assim que se constrói uma cultura forte, um futuro sustentável e profissionais realmente preparados para fazer a diferença no mundo.

Conclusão

O caminho pode não ser fácil, mas o resultado é transformador. Tanto as empresas quanto os jovens têm a ganhar quando investem em desenvolvimento humano, inclusão e mentoria contínua. Que tal colocar esse segredo em prática e ser parte dessa nova geração de sucesso?