Mais do que cumprir uma obrigação legal, investir em jovens aprendizes é apostar no futuro — da empresa, das pessoas e do país. O Instituto Formar tem atuado como uma verdadeira ponte entre o setor produtivo e a juventude, oferecendo todo o suporte necessário para que o programa de aprendizagem se torne uma experiência transformadora para todos os envolvidos.
Ao longo dos anos, o Instituto tem ajudado a escrever histórias inspiradoras de empresas que acreditaram no potencial dos jovens. São exemplos de organizações que entenderam que, ao abrir espaço para formação e inclusão, também fortalecem suas equipes, inovam seus ambientes de trabalho e deixam um legado social duradouro.
Previsto pela Lei nº 10.097/2000, o programa de aprendizagem garante aos adolescentes e jovens de 14 a 24 anos uma oportunidade real de inserção no mercado de trabalho. Com jornada reduzida, formação teórica e prática, e acompanhamento pedagógico, ele promove a inclusão produtiva da juventude, unindo educação, cidadania e desenvolvimento profissional.
O objetivo é promover a inclusão produtiva da juventude, oferecendo uma oportunidade real de inserção no mercado de trabalho, com direitos garantidos e foco no desenvolvimento profissional e pessoal.
Muito além da obrigação legal
Embora o cumprimento da cota de aprendizagem seja uma exigência legal, investir em jovens aprendizes vai muito além de uma obrigação. Trata-se de uma escolha estratégica que beneficia não apenas os jovens, mas também as empresas e a sociedade como um todo.
Ao abrir espaço para aprendizes, sua empresa contribui para:
- Reduzir a evasão escolar
- Combater o desemprego juvenil
- Estimular a diversidade e a inclusão
- Formar talentos desde o início da carreira
- Fortalecer a cultura organizacional com propósito social
Benefícios para a empresa: formação de talentos e inovação
Contratar jovens aprendizes pode ser uma excelente forma de formar profissionais alinhados à cultura da empresa. Como estão em início de carreira, esses jovens têm grande potencial de aprendizado, abertura para novas ideias e disposição para crescer junto com a organização.
Além disso, a presença de aprendizes pode:
- Renovar o ambiente corporativo, trazendo mais dinamismo e criatividade
- Estimular a troca intergeracional, promovendo aprendizado mútuo entre jovens e profissionais experientes
- Fortalecer a imagem institucional, demonstrando compromisso com responsabilidade social
- Reduzir custos com recrutamento, ao formar talentos internamente
Responsabilidade social e impacto positivo
Ao investir em jovens aprendizes, sua empresa assume um papel ativo na transformação social. Muitos desses jovens vêm de contextos de vulnerabilidade e encontram na aprendizagem uma chance real de mudar suas trajetórias.
O impacto vai além do ambiente corporativo: contribui para o desenvolvimento da comunidade, para a redução das desigualdades e para a construção de um país mais justo.
Leia também: Instituto Formar é pioneiro na inclusão de aprendizes PCD
O papel do Instituto Formar nesse processo
O Instituto Formar atua como uma ponte entre empresas e jovens, oferecendo todo o suporte necessário para que o programa de aprendizagem seja uma experiência positiva para todos os envolvidos.
Entre os serviços oferecidos às empresas parceiras, estão:
- Seleção e encaminhamento de jovens aprendizes
- Formação teórica de qualidade, com foco em competências técnicas e socioemocionais
- Acompanhamento pedagógico e social, garantindo o desenvolvimento integral do jovem
- Orientação jurídica e administrativa, facilitando o cumprimento da legislação
Saiba mais: Inclusão e Crescimento: O Poder do Programa Jovem Aprendiz para Empresas e Jovens Talentos
Casos de sucesso: quando a parceria dá certo
Ao longo dos anos, o Instituto Formar tem construído histórias inspiradoras com empresas que apostaram no potencial dos jovens. São organizações que perceberam que, ao investir em formação e inclusão, também estavam fortalecendo suas equipes e contribuindo para um legado social.
Empresas parceiras relatam benefícios como:
- Maior engajamento dos colaboradores
- Redução de turnover em áreas operacionais
- Desenvolvimento de lideranças internas a partir de ex-aprendizes
- Reconhecimento em programas de responsabilidade social
Esses resultados mostram que a aprendizagem é uma via de mão dupla: os jovens crescem, e as empresas também.
Como iniciar o processo de contratação de aprendizes
Se sua empresa ainda não participa do programa de aprendizagem, o primeiro passo é buscar uma entidade qualificadora, como o Instituto Formar, que possa orientar e acompanhar todo o processo.
Veja um passo a passo básico:
- Verifique sua obrigatoriedade legal (cota de 5% a 15% sobre funções que demandam formação profissional)
- Entre em contato com o Instituto Formar para conhecer os perfis disponíveis
- Assine o contrato de aprendizagem, com duração de até dois anos
- Acompanhe o desenvolvimento do jovem, com apoio da equipe pedagógica do Instituto
Todo o processo é pensado para ser simples, seguro e eficiente — tanto para a empresa quanto para o jovem.
Dúvidas comuns das empresas
1. Posso contratar aprendizes em qualquer área?
Sim, desde que a função seja compatível com a formação profissional e esteja dentro das atividades permitidas pela legislação.
2. O que acontece se a empresa não cumprir a cota?
A empresa pode ser autuada pelo Ministério do Trabalho e receber multas administrativas. Além disso, perde a oportunidade de contribuir com a formação de novos talentos.
3. Posso efetivar o jovem após o contrato de aprendizagem?
Sim! Muitos jovens aprendizes são contratados como efetivos após o término do programa, o que demonstra o sucesso da formação e a identificação com a empresa.
Conclusão: investir em jovens é investir no futuro
O programa de aprendizagem é uma oportunidade concreta de transformar vidas, fortalecer equipes e gerar impacto social duradouro. Ao contratar jovens aprendizes, sua empresa cumpre a lei, mas também assume um papel de protagonismo na construção de um futuro mais inclusivo e promissor.
O Instituto Formar está ao seu lado nessa jornada, oferecendo suporte completo para que sua empresa seja parte dessa transformação.
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