O mercado de trabalho mudou — e as empresas estão cada vez mais atentas ao perfil dos jovens que pretendem integrar seus times. Enquanto, por muitos anos, o foco era apenas nos candidatos “especialistas”, com experiências técnicas e formação tradicional, uma nova tendência ganha força: contratar aprendizes criativos, mesmo sem extenso histórico na área.

O Instituto Formar está na linha de frente dessa revolução, promovendo programas e ações onde jovens podem ser protagonistas no desenvolvimento de soluções inovadoras para empresas dos mais diversos segmentos. E não é à toa: segundo o relatório “Future of Work” do Fórum Econômico Mundial, criatividade está entre as três competências mais valorizadas para o futuro.

Por que criatividade virou prioridade para as empresas?

A rotina corporativa exige cada vez mais adaptação, inovação e resolução de problemas inéditos. Um levantamento da IBM com mais de 1.500 CEOs em 60 países revelou que criatividade foi apontada como principal fator de sucesso nos próximos anos, superando conhecimento técnico e experiência prévia.

Isso acontece porque a transformação digital, as mudanças de mercado e a chegada de novos desafios pedem colaboradores que não fiquem apenas na execução — mas proponham ideias e repensem processos.

Como aprendizes criativos se destacam?

Jovens com perfil criativo costumam:

• Sugerir soluções simples para problemas complexos do dia a dia
• Experimentar novas formas de fazer o que já existe, trazendo melhorias e agilidade
• Usar a tecnologia de modo criativo, inclusive com ferramentas gratuitas
• Se conectar com diferentes setores, facilitando comunicação e integração

Empresas que participam do Programa de Aprendizagem do Instituto Formar relatam que aprendizes com esse perfil geram impactos reais, engajando outros colaboradores e inspirando mudanças positivas no ambiente de trabalho. Veja mais sobre a atuação do Instituto na página de notícias.

O que dizem as pesquisas e estudos recentes

Diversos relatórios, como o “The Creativity Leap”, mostram que equipes com jovens criativos aumentam resultados, aceleram inovação e apresentam mais satisfação interna. Outro ponto importante: segundo estudo publicado pela PwC, organizações com equipes criativamente engajadas têm 67% mais probabilidade de liderar seu setor em crescimento.

Como o jovem pode mostrar criatividade nos processos de seleção?

• Compartilhe ideias próprias durante dinâmicas ou entrevistas
• Destaque projetos ou iniciativas pessoais, mesmo em áreas não-tradicionais
• Participe de cursos e eventos que desenvolvam resolução de problemas criativos (o próprio Instituto Formar oferece oficinas e workshops, saiba mais nas redes sociais oficiais)

Vantagens para empresas que apostam nesse perfil

Adotar aprendizes criativos resulta em:

• Equipes mais engajadas e flexíveis
• Redução de custos, com otimização de processos e uso inteligente de recursos
• Visão inovadora, facilitando a adaptação da empresa às novas demandas do mercado

Para saber como implementar essa mudança, acesse o conteúdo especial sobre “Como jovens aprendizes ajudam a inovar empresas” no blog do Instituto.

Potencialize sua presença digital e networking

Manter um perfil atualizado no LinkedIn e engajado no Instagram do Instituto significa estar à frente das oportunidades, além de ampliar seu repertório por meio de dicas práticas de criatividade aplicadas ao mercado. Empresas também estão buscando candidatos por esses canais!

Como se aproximar do Instituto Formar

Interessado em participar de programas para desenvolvimento de criatividade e empregabilidade? Fale diretamente pelo WhatsApp.

Acompanhe os conteúdos mais recentes, eventos e dicas especiais nas notícias do site e fique ligado no programa de aprendizes.

E claro, inscreva-se no canal do YouTube do Instituto Formar para não perder vídeos, entrevistas e conteúdos sobre criatividade no mercado de trabalho.

Conclusão

Cada vez mais empresários enxergam que o diferencial está na cabeça aberta e no olhar inovador: aprendizes criativos renovam processos, inspiram times e aceleram a evolução das empresas. Essa é a hora de investir mais na criatividade do que no currículo perfeito — e construir juntos um futuro muito mais inovador.