Se você é empresário, talvez tenha ouvido falar sobre contratar jovens aprendizes. Mas sabia que isso pode aumentar seus lucros e melhorar sua imagem social? O Instituto Formar conecta jovens aprendizes a empresas parceiras. Juntos, vamos formar talentos e mudar histórias!
O programa de aprendizagem ajuda a reduzir custos e melhorar a eficiência da empresa. Além disso, contribui para a inclusão social e educação dos jovens. Ao contratar aprendizes, sua empresa cumpre a Lei da Aprendizagem (Lei 10.097/2000), que exige que empresas de médio e grande porte destinem de 5% a 15% das vagas para jovens entre 14 e 24 anos. Mas os benefícios vão muito além da conformidade legal.
Por que contratar jovens aprendizes?
- Redução de custos: A mão de obra do aprendiz tem custo reduzido, com encargos trabalhistas menores.
- Formação de talentos: Os jovens são capacitados para atuar em diversas áreas, trazendo novas ideias e energia para o negócio.
- Engajamento e motivação: Jovens aprendizes trazem disposição para aprender e contribuir, aumentando a produtividade da equipe.
- Responsabilidade social: Sua empresa ganha reconhecimento por investir no futuro dos jovens e na transformação social.
Como o Instituto Formar pode ajudar?
O Instituto Formar oferece um programa completo de aprendizagem, que inclui:
- Seleção e capacitação dos jovens: Identificamos talentos e os preparamos para o mercado de trabalho.
- Acompanhamento personalizado: Oferecemos suporte contínuo para empresas e aprendizes, garantindo o sucesso da parceria.
- Cursos profissionalizantes: Os jovens recebem formação teórica e prática, alinhada às necessidades da sua empresa.
Investir em programas de aprendizagem é investir no futuro do seu negócio. Ao formar profissionais qualificados e engajados, sua empresa ganha competitividade e reforça seu compromisso com a responsabilidade social.
Não perca tempo! Entre em contato com o Instituto Formar e descubra como podemos ajudar sua empresa a crescer enquanto transforma vidas. Juntos, vamos construir um futuro melhor para todos!
Contratação de aprendizes é tendência
As estatísticas mostram que 5% a 15% das empresas têm aprendizes. O salário deles varia entre R$ 440,19 e R$ 880,38. E 25% dos aprendizes são contratados após o programa. Isso mostra que contratar aprendizes é uma ótima chance para sua empresa.
O programa de aprendizagem traz muitos benefícios. Você pode reduzir custos e melhorar a eficiência. Além disso, estará ajudando na educação e inclusão social dos jovens. Então, não perca mais tempo. Descubra como o programa pode ajudar sua empresa a crescer e se tornar mais competitiva.
Vantagens Financeiras do Programa de Aprendizagem
Entender como contratar um aprendiz pode ser muito benéfico para sua empresa. Segundo Thays Martins, o programa de aprendizagem ajuda a reduzir custos e aumentar a eficiência.
Incluir jovens aprendizes no seu ambiente corporativo traz vantagens fiscais. Isso inclui redução de impostos e isenção de contribuições sociais. As empresas também têm direito a incentivos fiscais, como:
- Dispensa de aviso prévio remunerado
- Isenção de multa rescisória
- Pagamento reduzido de 2% do FGTS
Essas vantagens melhoram a competitividade e diminuem os custos trabalhistas. Além disso, contratar jovens aprendizes é investir no futuro da sua empresa. Isso promove a formação profissional e a inclusão no ambiente corporativo.
Como Contratar Jovem Aprendiz na Sua Empresa
Para contratar um jovem aprendiz, é essencial entender os benefícios. Isso pode ser feito por meio de um estágio para empresas. A Lei do Jovem Aprendiz permite que as empresas contratem jovens por até 2 anos.
As empresas devem oferecer cursos e acompanhamento aos aprendizes. Isso ajuda os jovens a aprenderem e traz benefícios para as empresas. Reduz os custos e melhora a produtividade.
Para contratar um jovem aprendiz, as empresas devem seguir alguns passos. Incluem verificar se a empresa pode contratar, oferecer cursos e ter um tutor para acompanhar o aprendiz.
- Verificar se a empresa está apta a contratar jovens aprendizes, de acordo com a Lei do Jovem Aprendiz;
- Oferecer cursos profissionalizantes e acompanhamento para os aprendizes;
- Contratar um tutor responsável para monitorar o desempenho e a evolução do aprendiz.
As empresas também devem saber das obrigações e direitos dos jovens aprendizes. Isso inclui pagamento de salário e recolhimento de FGTS. Ao contratar, as empresas ajudam o desenvolvimento dos jovens e da sociedade.
Conclusão
Contratar jovens aprendizes não só atende à lei, mas traz muitos benefícios. Eles trazem inclusão no ambiente corporativo e novas ideias. Isso pode fazer sua empresa se destacar.
Matheus Fonseca, especialista em recursos humanos, diz que é uma ótima chance para as empresas. Elas podem aumentar seus lucros e ajudar a sociedade. Com o suporte certo, esses jovens podem se tornar grandes colaboradores.
Não perca essa oportunidade de investir no futuro da sua empresa e da comunidade. Inicie um programa de aprendizagem hoje. Isso vai impulsionar seu sucesso no mercado.